Turkish youth making traditional career plans: Expert

            By Dilara Hamit</p>  <p>ANKARA (AA) – Young people in Turkey are still seeking job security, a better living status and an open career path, a generational studies expert said Wednesday.</p>  <p>In an exclusive interview with Anadolu Agency, Evrim Kuran, the director of an employer branding research and consulting company, said the employment expectations of generation Y in Turkey are similar to those of Baby Boomers and Generation X.</p>  <p>In general, people born between 1946 and 1964 are known as Baby Boomers and Generation Xers were born between 1965 and 1979, while those born between 1980 and 1994 are known as Generation Y.</p>  <p>Generation Z, who are just starting to enter the workforce, were born after 1996.</p>  <p>&quot;Our research indicates that the stress levels of young Turkish people are very high compared to many other countries,&quot; Kuran said.</p>  <p>Kuran said recent graduates and college students in Turkey have more traditional expectations, which is not surprising.</p>  <p>She noted that the insufficient number of young entrepreneurs could be directly related to the country's education system.</p>  <p>&quot;Our system does not support critical thinking and creative intelligence, which are among the most important competencies of the century.</p>  <p>&quot;Therefore, there are not many young people who pursue innovation, take risks and can work with uncertainties,&quot; Kuran said.</p>  <p>While stressing that Generation Y has less repressive parents, she said it is not true that they grew up more comfortably compared to previous generations.</p>  <p>&quot;We are briefly talking about a generation that is facing unemployment, inadequacy, a lack of talent and professionalism.</p>  <p>&quot;Today, unfortunately, many comparative global studies show that the youth in our country are unable to gain competencies and use them in their careers,&quot; she said.<br> <br> </p>  <p>- Research alone not enough</p>  <p>Although there are many universities in Turkey, Kuran said most of the graduates' qualifications are not sufficient to find a job.</p>  <p>&quot;It is too late to wait and form some kind of competency at university,&quot; she said. &quot;Young talents should be invested in starting from their primary education period.&quot;</p>  <p>Pointing out how difficult it is to be successful in a competitive business environment, Kuran said a huge amount of individual effort has to be made.</p>  <p>&quot;In other words, parents and young people in Turkey have to push more and work hard compared to the world's most developed economies,&quot; she said.</p>  <p>Kuran noted that a wide range of studies on Generation Y have been conducted over a decade, providing a meaningful infrastructure for carrying out research on Generation Z.</p>  <p>&quot;However, identifying generations or conducting research to understand them are not enough,&quot; she said. &quot;Actions favorable in theory that fail in practice are useless.&quot;</p>  <p>She urged the public sector to play a more active role in these studies and work on modified models.</p>  <p>&quot;The critical point is what institutions and leaders will contribute to the coming generations.</p>  <p>&quot;They should decide which values of the older generations will be embraced and how to make use of these with the new generations,&quot; she added.</p>  <p> 

Almanya'da iş gücü açığında “baby boomers” etkisi

      BERLİN (AA) – Ekonomideki büyüme ve “baby boomers” kuşağının emekli olmaya başlamasıyla Almanya’da iş gücü açığı 2025’de 2,9 milyona ve 2031’de 3,6 milyona yükselecek. </p>    <p>Bavyera İş Dünyası Derneği (VBW) tarafından Prognos AG şirketine yaptırılan bir araştırmaya göre, Almanya’da gelecek 12 yılda Alman toplumunun yaşlanması nedeniyle “iş gücü açığı” yükselmeye devam edecek.</p>    <p>Araştırmaya göre, Avrupa’nın en büyük ekonomisinde iş gücü açığı 2025’de 2,9 milyona yükselecek. Bu rakam 2031’de 3,6 milyona yükselecek. Bunun sebebi ekonomide yüzde 1,6 ortalama yıllık bir büyüme ve &quot;baby boomers” olarak adlandırılan kuşağın emekli olmaya başlaması. </p>  <p>Ülkenin iş gücünde, teknolojideki gelişimin de önemli bir etkisi olacak. Algoritmalar veya robotlar insanların yerini alacak fakat bu iş gücü açığını kapatmada yeterli olmayacak. Bilişim, iletişim, otomotiv, sağlık ve sosyal bakım sektörlerinde iş gücü açığı gittikçe artacak. Perakende sektöründe ise müşterilerin online siparişleri artıracağından dolayı daha az kişiye ihtiyaç duyulacak.  </p>    <p>Araştırmada, Alman ekonomisinin 2025’e kadar yıllık ortalama yüzde 1,6 büyüyeceği öngörülüyor.</p>      <p>İkinci Dünya Savaşı’nın bitiminden 1960 yılı başlarına kadar olan sürede doğanlara “baby boomers” kuşağı olarak görülüyor. Bu süre genellikle 1945 ve 1965 yılları arası olarak kabul ediliyor. Bugün, bu kuşağın en genci 55 yaşında, yaşlısı ise 75’e yaklaşmış durumda. </p>      <p>Öte yandan, Alman İş Piyasası ve Meslek Araştırmaları Enstitüsü’ne göre (IAB) Almanya’da iş gücü açığı 2018'de bir önceki yıla göre yüzde 23’ten fazla artarak 1 milyon 458 bine yükselmişti.</p>    <p>Bertelsmann Vakfı’nın &quot;Göç ve Dijitalleşme” konulu araştırmasına göre ise Almanya iş gücü açığını kapatmak için gelecek 40 yıl içinde her yıl en az 260 bin göçmen işçiye ihtiyaç duyuyor. Araştırmaya göre, 260 binlik açığın, 114 bininin Avrupa Birliği (AB) vatandaşları tarafından ve 146 binin de AB üyesi olmayan ülkelerden karşılanması gerekecek.</p>    <p>Avrupa’nın lokomotif ülkesi Almanya'da ekonomi, geçen yıl yüzde 1,5 büyüme kaydetmişti. Ülkede toplam istihdam da geçen yıl 44,8 milyon kişiye yükselerek, Doğu ve Batı Almanya'nın birleştiği 1990 yılından sonra en yüksek rakamına ulaşmıştı.</p>  <p>