Kategoriler
Ekonomi

Global Halkla İlişkiler Trendleri Zirvesi sona erdi

İSTANBUL (AA) – Burson-Marsteller’in Avrupa,Orta Doğu ve Afrika Genel Müdürü Dennis Landsbert -Noon, toplumsal cinsiyet eşitliğinin verimlilik ve inovasyonu artırdığını, karar alma mekanizmasını daha etkin hale getirdiğini söyledi.

Anadolu Ajansı’nın (AA) global iletişim ortağı olduğu ve P World tarafından organize edilen Global Halkla İlişkiler Trendleri Zirvesi bugün sona erdi.

Zirvenin ikinci gününde konuşan Landsbert-Noon, toplumsal cinsiyet eşitliğinin özellikle üst yönetim dikkate aldığında kurumsal itibar üzerinde büyük bir öneme sahip olduğunu kaydetti.

Landsbert-Noon, Birleşmiş Millet (BM) sürdürülebilir kalkınma hedeflerinde toplumsal cinsiyet eşitliğinin 5. sırada yer aldığını hatırlatarak “Bu hak olmazsa eğitim,kadına şiddet,ekonomik kalkınma gibi bir çok hedef işe yaramayacak. Bu yüzden bu konu çok büyük bir stratejik öneme sahip.” ifadelerini kullandı.

Landsbert-Noon, “Çalıştığımız ofisler erkekler için oluşturulmuş yerlerden oluşuyor. Bu yüzden kadınlar kendileri için olmamış bir yere adapte etmeye çalışıyor. Burada PR’ın rolü çok önemli. Bu yüzden sistemi değiştirmek için Toplumsal Cinsiyet eşitliği lazım.” diye konuştu.

Toplumsal cinsiyet eşitliliği olan kuruluşlarda verimlilik ve inovasyonun daha fazla olduğunu, karar alma mekanizmasının daha iyi çalıştığını ve çalışan memnuniyetinin de daha fazla olduğunu belirten Landsbert -Noon, “McKenzie’nin 2015’te yayınlananan Küresel Cinsiyet Eşitliği raporuna göre, eğer kadınlar ekonomik eşitlik elde ederse küresel büyümeye 28 trilyon dolar ek katkı sağlayacak.” dedi.

Landsbert-Noon, kadınların küresel harcamada 20 trilyon doları elde tuttuklarını vurgulayarak “20 trilyon dolar, ABD’nin Gayri Safi Yurt İçi Hasılasının (GSYİH) 1,5 katı kadar bir rakam.” açıklamasında bulundu.

2030 yılında kadınların dünya varlığının 3’te 2’sini ele alacağını belirten Landsbert-Noon, kurumların bunun üzerinde düşünmeleri gerektiğini vurguladı.

Citi Group Kurumsal İletişim Direktörü Lars Seynaeve ise Citi Group’un yaptığı çalışan anketleri ile iç iletişimin sadece hacminin değil kalitesinin ve etkinliğinin ölçüldüğünü anlattı.

Seynaeve, söz konusu anketlerin performans ölçümünde, hedeflerin belirlenmesinde ve özellikle üst düzey yöneticilerin ekipleriyle nasıl iletişim halinde olmalarında etkili olduğunu söyledi.

Global PR Zirvesi İstanbul 4’te bir araya gelen halkla ilişkiler ve iletişim uzmanları, değişen PR endüstrisindeki yeni eğilim ve zorlukları düzenlenen interaktif konuşmalarla değerlendirdi.

ALATURKA AİLESİ ÜYELERİ NE DİYOR?